Бидний тухай
Багш ажилтан
Аливаа байгууллагын удирдлага дотоод дүрэм журам болон гэрээ зэрэг өөрийн эрх мэдэл доорх баримт бичиг буюу дотоод зохицуулалтаараа байгууллагадаа жендэрийн тэгш байдлыг хангах бүрэн бололцоотой байдаг. Энэхүү судалгааны ажил нь Soft law буюу зөөлөн хэм хэмжээгээр байгууллагын удирдлагын зүгээс жендэрийн тэгш байдлыг хангасан ажлын байрны орчин, ажиллах нөхцөлийг ажилтанд бүрдүүлэх хэд хэдэн аргыг судлан боломжит хувилбаруудыг санал болголоо. Ингэхдээ Европын орнуудын хэд хэдэн томоохон байгууллагуудын дотоод журам, ажлын байранд жендэрийн тэгш байдал, тэгш оролцоог хангах зорилго бүхий бодлогын баримт бичгүүдийг судлан Ажлын байранд жендэрийн тэгш байдлыг хангах жишиг бодлогын баримт бичгийг бэлтгэсэн ба аливаа аж ахуйн нэгж байгууллагууд тус жишиг бодлогын баримт бичгийг авч ашигласнаар жендэрийн тэгш байдлыг илүү хангасан, жендэрийн хэвшмэл ойлголтод баригдаагүй, аль аль хүйсийн ажилтанд ээлтэй ажиллах орчныг бий болгох боломжтой юм.
In this presentation at the UNCITRAL AP international arbitration conference, Prof. Uyanga and Dr. Munkhnaran presented their study findings on transparency issues in arbitration in Mongolia.
Эрүүл Мэндийн Яамнаас гаргасан 2002 оноос хойших статистикаас харвал Монгол Улсын хэмжээнд эрэгтэйчүүд эмэгтэйчүүдээс жил бүр дунджаар 5 дахин их хэмжээгээр амиа хорлож байна. Тэр дундаа өсвөр насны хүүхдүүд, залуучуудын дундах буюу 10-19 насны хүмүүсийн дундах амиа хорлолтын ихэнх хувийг эрэгтэй хүүхдүүд, тэр дотроо хөдөө орон нутаг, сумдад амьдардаг эрэгтэй хүүхдүүдийн амиа хорлолт эзэлж байна. Эдгээр амиа хорлолтуудын олон шалтгаан байгаа ч гол шалтгаан нь гэр бүлийн хүчирхийлэл буюу эрэгтэйчүүд, хөвгүүдийн эсрэг хүчирхийлэл юм. Учир нь эрэгтэйчүүд ихэвчлэн эдийн засгийн хүчирхийлэл болон сэтгэл санааны хүчирхийлэлд өртдөг, цаашлаад эмэгтэйчүүдийн эсрэг хүчирхийлэл адил их тоогоор биш ч гэр бүлийн хүрээнд бие махбодын хүчирхийлэл болон бэлгийн хүчирхийлэлд өртдөг, харин үүнийгээ төдийлөн нээлттэй илэрхийлдэггүй, холбогдох байгууллагад хандаж тусламж үйлчилгээ бага авдаг. Ялангуяа хөвгүүд үл хайхрах хүчирхийлэл, хүүхдийн хөдөлмөрийн мөлжлөгт өртдөг ч үүнийг хэвийн гэж үздэг, гэр бүлийн хүчирхийлэлтэй холбоотойгоор сэтгэл санааны хямралд ордог ч хаана хандахаа мэддэггүй байна. Энэхүү судалгааны ажил нь нийт 14 хөдөө орон нутагт болоод Улаанбаатар хотод оршин суудаг насанд хүрсэн болон өсвөр насны эрэгтэйтэй ганцаарчилсан ярилцлагын судалгаа авсан. Судалгааны үр дүнгээс харвал эрэгтэйчүүд, хөвгүүд гэр бүлийн хүчирхийлэлд өртдөг ч үүнийг хүчирхийлэл гэж хардаггүй, эр хүн хүчтэй байх ёстой, гэр бүлийн тэргүүн байх ёстой гэсэн уламжлалт хандлага, жендэрийн хэвшмэл ойлголтоос үүдэн хууль эрх зүйн болоод эрүүл мэндийн, ялангуяа сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ авдаггүй, харин үүнээс болоод архи, мансууруулах тоглоом, цаашлаад цахим мөрий, бэлгийн дон зэрэг муу зуршилд донтох, амиа хорлох зэрэг үр дагаварт хүрдэг байна. Иймд жендэрийн хэвшмэл ойлголтыг гэр бүлийн хүчирхийллийн хүрээдэх нөлөөллийг багасгах, эрчүүд, хөвгүүд мөн гэр бүлийн хүчирхийллийн хохирогч болдог талаарх ойлголтыг олон нийтийн дунд түгээн дэлгэрүүлэх, мөн түүнчлэн эрэгтэйчүүдэд, хөвгүүдийн эсрэг хүчирхийллийн эсрэг тусгайлсан бодлого гаргах, эрэгтэйчүүд, хөвгүүдэд чиглэсэн сэтгэцийн эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээг хүртээмжтэй болгох талаар ЗГ-ийн зүгээс тусгайлан анхаарч ажиллах шаардлагатай байна.
This presentation delivers research on female lawyers’ impression management styles (sometimes referred to as a representation of self or self-representation). Though impression management is not a legal concept, it plays a significant role in not just female lawyers’ but also male lawyers’ everyday professional lives, since they are players in a very competitive field in which social appearances often define their status. The research first gives a rudimentary outline of the concept of impression management. It analyzes how it is crucial for lawyers and studies female lawyers’ impression management styles, including their professional attitudes, clothing styles, and mannerisms. In the end, the research points out the challenges female lawyers encounter when changing their IM styles from feminine to more masculine to comply with the perceived image of a qualified lawyer. This study discovers that women lawyers often develop a “hybrid” impression management style wherein they use feminine and masculine-typed tactics to represent themselves professionally in the East Asian legal profession.
Энэхүү илтгэлээр арбитрын салбар дахь эмэгтэйчүүдийн тэгш оролцооны асуудлыг сэтгэл судлал, эдийн засаг, хууль зүйн шинжлэх ухааны үүднээс тал бүрээс нь тайлбарласан.
Mongolian arbitration evolved from state arbitrazh merely scrutinized the four stages of development of arbitration in Mongolia: the inception of commercial arbitration in 1930 in the newly established PRM; the evolution from commercial arbitration to the State Arbitrazh during the Socialist regime; the fall and rise of arbitration after the Democratic Revolution of 1990; and the new era of the Model Law (since 2017). The ups and downs in the developments and evolutions in the concept of arbitration in Mongolian history also show how arbitration culture can be established and collapse and evolve in a developing nation under different political systems. Also the study emphasizes that Mongolia is more focused on its domestic arbitration rather than the international one. This strategy may be suitable currently for the promotion of domestic arbitration and educating citizens about its practices, but in the long run a preoccupation with the domestic domain will not be sufficient. To advance its commercial interests more broadly, Mongolia needs to focus on promoting its international commercial arbitration and further educating its people in that expanded realm.
This article studies female arbitrators’ impression management styles (sometimes referred to as a representation of self or self-representation). “Impression management” (hereinafter also “IM”) is a concept from social psychology, indicating that it is common for people to influence one an other to reach specific goals. Though impression management is neither a legal concept nor a study area in arbitration, it plays a significant role in not just female arbitrators’ but also male arbitrators’ everyday professional lives, since they are players in a very competitive field in which social appearances often define their status. The paper first gives a rudimentary outline of the concept of impression management. It ana lyzes how it is crucial for arbitrators and studies female arbitrators’ impression management styles, including their professional attitudes, clothing styles, and mannerisms. In the end, the research points out the challenges female arbitrators encounter when changing their IM styles from feminine to more masculine to comply with the perceived image of a qualified arbitrator. This study discovers that women arbitrators often develop a “hybrid” impression management style wherein they use feminine and masculine-typed tactics to represent themselves in arbitration professionally.
